人材屋コラム

こんにちは、人材屋柏木です。とっても突然ですが、子供のころの夢って皆さん覚えていますか？私の子供のころの夢は、獣医でした。（と言っても、爬虫類、苦手だなと思ってすぐあきらめたのですが…笑）

昔と比べると、現在は仕事選び・進路選択の幅が広がり、「自分のやりたい仕事」を見つけることの難易度が上がってきているように思います。北九州という街に根差し、地域と伴走し続ける私たちが、いつか自分のやりたい仕事を見出し、決断していく上での選択肢を増やす「きっかけづくり」をすることはできないか？新たな職業の発見や、その仕事を楽しんでいる人を知る機会があれば、「自分のやりたい仕事」を見つけやすくなるのではないか？

身近にある「もの」のつながりやそこで働く人を知り、北九州で働くことを選ぶ人が増えることって、ひいては街の活性化につながるんじゃないだろうか。。。。？

そして、「働くことって大変なこともあるし、しんどいこともあるけど、楽しいんよ！」ということを、北九州の街のお客様の力を借りながら北九州の街へ提供していきたい。

ちょっと壮大かもしれないけど、そんな想いが、私たち人材屋がキャリア教育を行う想い。

2016年1月、新しいキャリア教育がはじまります！

【サイト更新】「HOWTO採用成功」ページを公開しました！

今回のコラムはシニアコンサルタントの久永が担当しました。ぜひご覧ください。

採用活動をはじめるとき最初に考えるべきこと。

それは、「自社について」です。

「そんなこと、今さら？」、「採用なら、給与や時間でしょ」そう思われるかもしれませんが、実はこれが結構大切なのです。

人に“個性”や“らしさ”があるように、企業にも“らしさ”があります。

それは、組織の風土だったり、大切にしてきた想いだったり。

その企業のDNAのようなものです。

たとえば、「うちは新しいことに取り組む場合は、みんながアイデアや意見を出し合って決めている」とか、「個々が競い合って成長していく風土がある」、「製品づくりは、多少時間やお金がかかっても絶対に手を抜かない」など。

その“らしさ”がわかると、おのずと「うちに合う人はどんな人か」、「私たちらしい採用活動ってどんなものだろう」が見えてきます。

企業理念や行動規範などを掲げている企業様も多いと思いますが、もう一度、自社の“らしさ”について考えてみてはいかがでしょうか。

従業員のみなさまと「うちの会社って、どんな会社だろう？」と話し合ってみるものいいかもしれませんね。

全員が同じ意識を持ったり、想いを共有する機会になりますし、新しい方を迎える心構えにもなります。

どうしたらいいか、よくわからない・・・そんな場合は、ぜひ、お声掛けください。

一緒に“らしさ”について考えさせていただきます。